非常有幸，参加了在佛山举办的 “义.享.情”珠三角义工交流营活动。在这个活动中，我们看到了来自珠三角的各个公益组织、社工团体以及各类义工达人。
　3月8号下午我们的团队到达了佛山，晚餐过后则是第一个节目：“义”动南海，携手共进——开营仪式。在开营仪式上，我们首先完成了插旗仪式，将各个组织自身携带的志愿者、义工的旗帜插在了南海的大地上。其次，我们在培训师的带领下完成了一系列的破冰游戏，加大了各个代表团之间的交流互动，使得大家不再陌生。
　3月9日是满满的一天的活动安排。上午是主题演讲，第一个演讲主题是由香港中文大学公民社会研究中心主任陈健民所讲的《公益人才的流失问题和如何加大公益人才培育力度》，他在演讲中讲到该如何留住人才，需要做到以下几点：（1）清楚说明工作内容：要做好入职辅导；（2）工作满足感：要让自己的员工在工作中获得成就；（3）工作间环境：注意要保护员工的私隐；（4）工作——家庭角色平衡：这是一个很重要、很关键的一点。而陈教授在谈到目前公益组织、社工机构自身运转时所需经费方面提到，像香港这么发达的一个公民社会，公益组织自身的经费运转70％是要依靠于政府的财政拨款。这一点让我很是吃惊，让我意识到就算我们自身再怎么造血，我们也不可能像企业一样，还是大多数依靠于政府财政，所以政府部门才是我们最大的资源。而恩派理事长黄文锋给我们演讲的题目是《社会转型期的公民社会与社会组织的筹款能力建设》,在演讲中，黄理事长给我们讲到发展社会最关键的是发展社会组织，因此社会组织在公民社会建设中起着重要的作用。同时，黄理事长也推荐了我们看台湾的一部小说《油麻菜籽》，闽南人用“油麻菜籽”比喻女人的命运，说她们像油麻菜籽一样随风飘散 ，落到哪里长到哪里。而由北京惠泽仁志愿服务发展中心的翟雁女士则给我们带来了主题为《公益组织工作规划与志愿者招募》的精彩演讲，她在演讲中提到志愿者是公益组织的伴侣，我们需要尊重志愿者，志愿精神是公民社会的精髓。同时，我们要怎样找到符合我们组织的志愿者呢？翟女士认为，我们在招募志愿者之前应该要设定有切实的岗位，同时要了解到志愿者的动机，因为志愿服务是一种比较感性的，因此在招募志愿者的时候，要通知开展志愿服务时应该要及时，不要拖拉！同时，我们在进行志愿者管理的时候要注重志愿者之间的自治。
　下午，主要是进行珠三角义工服务与交流论坛（同行论道），分为两个会场：1 公益项目管理与拓展；2 社区服务志愿者专场。我比较感兴趣的是主会场，即公益项目管理与拓展。分论坛一是企业志愿服务管理和社区工作的介入探索，嘉宾们在前台热烈的讨论着企业志愿者这一话题，邓飞提到了一点，就是在公益项目开展的过程中要注意充分利用企业的资源，不仅仅是他们的物资资源，企业最核心的不是他们的金钱而是他们的核心能量。而企业参与到公益活动中也是他们承担着自身的社会责任的一种体现。而社会上的捐赠其实需要公益组织与志愿者、义工联接资源的。分论坛二是公益项目的远程透明管理。陈建民认为透明能够体现出一种信任，同时这种信任关系可以从几个方面建立起来，一种是从私人角度建立的，一种是从体制、体系方面进行规范，这是在比较复杂、人员较多的公益组织中要求的。而窦瑞刚则认为，透明主要是手段，目的是为了得到大家、公众的信任，同时可以充分的利用信息技术、制度制定方面来达到透明管理。邓飞认为要做到公开透明，则要做到决策公开、自我纠错的能力。分论坛三是公益项目的对外沟通和传播。公益的目的不仅仅是做好事，重要的是要倡导、改变整个社会环境、政策、态度。因此，公益组织在做宣传，与外部沟通时，要注重宣传的对象、方法和手段。
　短短的培训时间眨眼就结束了，但是在这美丽的佛山我学到了很多，希望能够有更多的机会参与到这种成长性的活动培训中。