我三月九日参加珠三角公益慈善周首届义工交流营，不敢说有很多收获或者有很多心得，但是感触是有一点的。特别是在三月八日晚上，我们参加开营仪式所玩的那些游戏，这个过程引起我一点思考。带领我们参加游戏的是酒店的一名拓展部的经理，他一边解说一边带领我们玩游戏，最后还写感想。这个过程与我们开小组的时候玩游戏，然后分享感想。一名并不是社工出身的人都可以把这些游戏玩的那么好，那么专业。那身为社工的我们，我们与他有何不同，我们在工作上，怎样才能体现我们的专业性。其实在工作当中，我们是否太过频繁的提起我们的专业性了。其实我自己认为，像我们这样刚毕业出来的社工，还处于一个探索阶段，我们只是学了一点关于社工的知识而已，说自己是一位专业社工那是远远不及的。因为我发现，现在我能够做的事情，其实很多人都能够做，如果有一天，我能够做到少部分人能做的事情，也许还可以说自己是一位专业的社工。
　参加三月九日的论坛，听了陈健民、黄文峰和翟雁的演讲，我对作为一个社会组织该怎么管理志愿者与招募志愿者有了个初步的认识。时间不是很多，其实很多东西都是说个大概，我自己对老师们说的一些概念也有些模糊。我印象比较深刻的是，翟雁老师说的公益组织工作规划与志愿者招募这一部分。她提到，在管理志愿方面，我们要多些让他们参与进来，多给些机会他们感受自我价值。还有在招募志愿者的时候，每个人都会有适合自己的位置，最主要的是要用对人。现在很多社会组织招志愿者不难，但是留住志愿者就是个难题了。其实志愿者过来做志愿者，他们也是有需要求的，其实还是我们社工哪句话，从需求出发。比例窦瑞刚说的，他们公司鼓励员工去做志愿者，公司里面的员工，他们每天对着电脑，动脑工作，那么他们做志愿者就希望做些动动手脚的工作，希望可以放松下，如果叫她们去扫扫地，做些动手的动脚的志愿服务，他们是很愿意的。这只是个例子，其实这个例子就就教会我们在招募志愿者的时候，我们对每个志愿者的工作，性格也要熟悉，这样才能根据志愿者的需求与特长来安排工作。当然，在参加活动的过程中，能让他们参与进来那就更好了！这样才又有利于志愿者的稳定。
　其实我自己认为，参加培训，心得不在乎多少，只要自己能够在整个培训中，真正的学到一点东西，真正的会去思考一些问题，那么参加培训的效果就达到了。