遵照东莞市委市政府关于社会工作发展的相关文件精神，参考《东莞市社会工 作服务机构行为规范指引（试行）》，现就本机构培养社会工作管理人才的思路，制定组长选拔制度。
一、综合要求
参加组长选拔的人员需同时满足以下要求：
（一）基本要求
1、学历：社会工作专业本科学历，或者心理学、社会学、法律、医学等相关专业本科学历以上；
2、资质：已获得助理社会工作师证或以上资格证书。取得中级社工师证及以上资格的可优先考虑。
（二）工作资历
在本机构具有3个月以上的社工实务经验，管理能力较强。
（三）能力
1、个人特质：善于表达、思路清晰有条理；积极乐观、良好的自我认知；为人主动热情、正面看待事物；勇敢有毅力。
2、工作素质：具有良好的知识结构；善于沟通、具有团队合作精神；具有应急处理能力；有条理善组织、有策划及带领团队的管理能力，善于配合协调、承担责任；具有良好的社会视野；具有社会网络资源利用能力、能敏锐捕捉周围环境变化。
（四）职业操守
1、遵守法律法规；
2、对社工理念有强烈的认同，具有社会责任感和爱心；
3、理解和尊重他人，具扶弱帮困的奉献精神。
4、遵守机构相关规章制度，无受处分记录。
（五）其他
1、获得过个人特殊奖励；
2、得到用人单位嘉奖或同事好评，或得到专业导师、督导的特别推荐。
二、报名办法
1、组长报名办法采取自荐和他荐两种形式。
2、机构因管理需要，不定期公布组长选拔信息，同时接受符合条件的同工自荐和他荐。
3、机构公布符合条件的组长候选人名单，经公示无异议后召开所在领域同工代表大会投票选拔组长。
三、选拔办法
公示合格的组长候选人，经背景介绍、自我演讲等环节后，所在领域同工现场投票选拔组长。
四、权利与义务
权利：
1、同等条件下，优先参加督导助理的选拔；
2、优先获得参加各种专业培训学习的机会；
3、同等条件下，优先获得各种晋升的机会；
4、获得个人成长和素质提高的学习的机会；
5、执行机构的工作任务，督促组员按时保质保量完成工作任务；
6、组员请假要向组长提出申请，再由组长向机构反映，得到机构的批准方可请假；
7、统筹小组经费预算权；
8、组长对组员的评估纳入到组员的绩效考核中。
义务：
1、及时向机构反馈组员的意见，疏通组员与机构的沟通渠道；
2、定期组织组员开展工作座谈会，分享工作心得，分析实际问题，制定工作计划；
3、完善同辈督导机制，培养组员的专业互助意识与能力；
4、小组的经费预算需得到机构的批准方可使用；
5、及时向组员反馈用人单位对专业服务点的要求和建议，协调组员与用人单位的关系。
五、组长的任命及奖惩
1、通过选拔产生的组长，自机构公布名单起，任职时间为一年。
2、如选拔产生的组长违反机构规章制度，根据机构相关奖惩机制，由机构理事会认定并作相应处理。
六、本制度自公布之日起实施。