第一节  组长职责

为了更好地发挥组长的职能，协调好组长、同工、用人单位和机构的关系，确保同工实务工作的顺利开展，特制定组长职责。

一、权利

（一）执行机构传达的工作任务，督促组员按时保质保量完成工作任务。

（二）组员请假要向组长提出申请，再由组长向机构反映，得到机构的批准方可请假。

（三）统筹小组经费预算权。

（四）组长对组员的评估纳入到组员的绩效考核中。

（五）组长参加督导助理选拔，在同等条件下优先考虑。

二、义务

（一）及时向机构反馈组员的意见，疏通组员与机构的沟通渠道。

（二）定期组织组员开展工作座谈会，分享工作心得，分析实际问题，制定工作计划。

（三）完善同辈督导机制，培养组员的专业互助意识与能力。

（四）小组的经费预算需得到机构的批准方可使用。

（五）及时向组员反馈用人单位对专业服务点的要求和建议，协调组员与用人单位的关系。

（六）统筹小组内部的团队建设。

第二节  同工职责

为了使同工职责规范化、制度化，便于对同工的监督与管理，特制定同工职责

一、认同机构理念，提升服务质量。

二、遵守与执行机构制度，完成服务合同指标。

三、维护机构形象，共同塑造机构社会公信力。

四、遵守用人单位的职责规定，保质保量完成工作任务。

五、尊重督导工作安排及指示。

六、同工开展的活动方案必须要经过督导的审批，得到批准方可执行。

七、及时向督导汇报服务过程中遇到的问题，寻求专业支持。

八、执行组长的工作安排及统筹，如有意见，可向社工服务部、行政部以邮件、电话形式反馈意见。