今年以来深圳社工人才流失率接近20%，其中不再从事社工行业的比例达70%。昨日（23日），记者从在深圳召开的珠三角地区社会工作专业人才队伍建设工作座谈会上获悉，全省社工服务机构数量增长速度很快，但却面临着社工人才流失率较高的问题。省民政厅厅长刘洪表示，各地市要尽快出台社工薪酬激励办法，建立科学可靠的薪酬保障机制，同时加快政府购买服务步伐。　
   　 明年全省
　　拟增100多家社工机构
　　据了解，广东省民办社工服务机构数量正在逐步壮大。目前，珠三角地区民办社工机构已超过290家，比去年底增加130多家。明年全省争取增加100多家民办机构，总数达到400家。
　　同时，政府购买社会服务的力度也逐步加强。今年珠三角各市政府用于购买社会工作服务的经费投入达到5.7亿元，比去年增长一倍。例如，截至今年8月，广州市已全面完成了全市每个街道至少建成1个家庭综合服务中心的任务，同时，部分区建成了镇一级家庭综合服务中心。目前广州市共有150个街镇家庭综合服务中心开业运营，市区两级财政总投入达2.81亿元。在深圳，今年社区服务中心大部分项目申报和招投标已经基本完成，全市今年建成100家社区服务中心的目标有望超额完成。
　　明年珠三角各地至少建1家培养基地
　　有专家认为，应当尽快出台政策，保障社工机构工作人员在工资待遇、医疗、养老、住房、职称等方面的保障，以此留住人才。
　　刘洪说，要采取有力措施壮大和稳定一支规模适中、结构合理、素质优良的社工专业人才队伍，确保社工专业人才在数量、结构、能力、素质上满足日益增长的专业社工服务需求。
　　刘洪表示，首先，各地市要尽快出台社工薪酬激励办法，建立科学可靠的薪酬保障机制，同时加快政府购买服务步伐。其次是加快人才培养。坚持社工人才本土化，要通过组织实施社会工作业务大培训工程、动员激励本地人员参加考试以获得社会工作专业资质和鼓励、协助、引导本土高校开设社工专业等方式加大本地人才的培养。明年珠三角各地市至少要建立1家培养基地和3-5个实训基地。第三是关心社工。要通过出台政策，在生活、工作、情感上关心支持爱护社工，采取得力措施解决外地社工落户、就学、就医的问题。鼓励和支持他们参加更高一个层级的学习深造，聘请香港督导传、帮、带，以满足他们进一步学习、成长、提高的需要。