为贯彻落实《中共东莞市委 东莞市人民政府关于加快社会工作发展的意见》要求，根据《东莞市社会工作督导人才选拔培养办法（试行）》有关规定，我市已按照一定程序选拔了57名督导助理。为进一步规范社工督导助理的使用，充分发挥社工督导助理的作用，现结合我市实际情况，就社工督导助理人才的使用提出以下意见。

一、督导助理应不断加强专业知识及业务技能学习，拓宽专业视野，提升专业能力。同时，督导助理须不断累积一线服务经验和督导经验，一线服务时间原则上每周不得少于三天。

二、社工机构应为督导助理成长创造良好的条件，加强督导助理的管理与培训。督导助理要立足社工一线，机构不能将督导助理作为专职行政人员使用。社工机构应协同机构督导，根据督导助理实际情况，与督导助理共同制定成长计划，计划内容应包括督导助理发展方向、目标，为达致目标实施的行动，督导助理责任等内容，促进督导助理成长。

三、用人单位应积极配合社工督导助理的工作，在时间、场地等方面给予支持。对督导助理需要外出督导的情况，用人单位应予以一定外出工作时间的保证。

四、社会工作协会要依据《东莞市社会工作督导人才选拔培养办法（试行）》等有关规定，做好社工督导人才的选拔培养、督导人才培训、评估与监督等工作。

五、督导助理须于每月5日前（遇周六日可顺延至下周一）报送当月工作计划与上月工作总结（附件1、附件2）至市社会工作协会。同时，督导助理须填写《督导助理督导社工名单》（附件3），并于6月8日前报送至市社会工作协会。

六、未尽事宜，另行通知。

（邮箱：dgsgxh@163.com；投诉监督电话：23071618）

附件：1、东莞市督导助理月工作计划报送表

      2、东莞市督导助理月工作总结报送表

      3、督导助理督导社工名单

                              二〇一二年六月一日

附件1

东莞市督导助理月工作计划报送表

所属机构：                                    年    月

附件2

东莞市督导助理月工作总结报送表

所属机构：                                    年    月

附件3

督导助理督导社工名单